![[오늘의 운세] 4월 30일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202404/30/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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한불 실질경협에 “새 장”/양국정상회담 뭘 남겼나
◎첨단과학·기술·문화교류 가속화/국제무대서도 한층 다져질 공조 14일 청와대의 한프랑스 첫 정상회담은 21세기에 양국관계를 진정한 동반자 관계로 끌어 올리는 계기를 마련했다는 점
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대기업 임직원 현지화 연수"붐"|"그나라 사람처럼 생각하고 행동을"
「있을 때 먹고, 보일 때마다 사라」. 삼성전자 황경식 사원이 1년 동안 몸으로 배운 러시아식 생활의 지혜다. 심각한 생활 필수품난과 하루가 다르게 치솟는 인플레 때문이다. 삼성물
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중국여행 어학연수 신병치료 함정조심
과소비억제로 잔뜩 움츠려 있던 관광업계가 한중수교로 한때 꿈에 부풀기도 했지만 항공회담이 지리멸렬해지고 중국연수·유학 등 관광외적인 문제들이 적지 않게 나타나면서 관광진흥에 새로운
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관광업계-중국여행객 유치 총력
과소비억제 분위기로 잔뜩 움츠러들었던 관광업계가 한중수교와 노 대통령의 중국방문을 계기로 물꼬가 트여 중국경제사절단들이 속속 내한하고 국내 여행업계가 적극적인 대륙시장개척에 나서는
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그룹기획조정실장
대기업그룹의 기획조정실장은 흔히 정부의 청와대 비서실장에 비유되곤 한다. 기조실장이 각 그룹내에서 차지하는 비중이나 역할이 정부조직 내에서의 비서실장과 흡사하기 때문이다. 그룹 총
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포천지,미국경제의 현주소 진단(해외경제)
◎대기업들 불황타개 안간힘/광고비 늘리며 경쟁사에 치명적타격 입혀/시설투자 늘리고 사원들 재교육에도 역점 미국 전체가 경기침체로 시달리고 있다. 상황이 심각해지면서 요즘 그 타개책
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중국-대만 실속 있는 접촉·교류 활발
남북한과 중국·대만은 같은 아시아의 분단국들이지만 상호접촉과 교류방식은 눈에 띄게 대조를 이루고 있다. 남북한이 명(명분)에 치우쳐 있다면 중국·대만은 이(실리)를 중시한다고 볼
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"국내서 가장 좋은 회사는 포철"
국내기업 중 포항제철이 가장 좋은 회사라는 평판을 받고있다. 다음으로는 삼성전자·유공·럭키·유한양행 등이 좋은·회사로 꼽혔다. 12일 한국신용평가주가 매출액기준 3백대 업체에 대해
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고 이병철회장 약력
▲1910년2월12일 경남의령군정곡면중교리에서 출생 ▲29년 중동중학 4년 수료 ▲31년 일본와세다대 정경과2년 수료 ▲38년 삼성상회 설립 ▲48년 삼성물산 설립 ▲53년 제일제
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"소문난곳보다 실속있는 직장이 좋다" 대졸생 직장 선호 변화…장래성·안정성 중시
대학 졸업반 학생들의 직장관이 많이 바뀌고있다.과거에는 일은 다소 고되더라도 대외적으로 널리알려진 직장을 원했으나 요즘은 규모는 작아도 장래성이 있고 신분보장이 확실한쪽을 선호하고
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포철·제약·전자사 점수 높아|인재·제품 등으로 본 "기업체 평판"
안팎평가를 종합 국내기업 중 가장 좋은 평판을 받고있는 회사는 어디일까. 종합적으로 볼 때 (주)녹십자가 가장 앞서있고 다음으로는 포철·유한양행·전주제지·코오롱·유공·한국투금이 1
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이의 아이아코카 「프로디경영」화제|「교수사장」으로 부실 IRI 회생
세계 최대의 국영기업이면서 유럽 최악의 부실기업으로 꼽히던 이탈리아의 IRI가 회생의 길로 들어섰다. 80년대 이후 새롭게 일고있는 이탈리아의 경제부흥을 보여주는 단적인 예다. I
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크라이슬러사를 기사회생시킨 경영의 귀재 아이아코카회장 자서전 요약|"해임 날벼락을 분발계기로 삼았다"
파산직전의 크라이슬러 자동차회사를 회생시킴으로써 미국 실업계의 「전설적 인물」로 등장한「리·아이아코카」회장이 펴낸 자서전이 최근 베스트셀러로 각광을 받고있다. 『내차보다 좋은차가
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한국서 수입 규제 계속하면|타국보복 초래할 우려
「존·C·몬조」주한미국대사대리는 29일 한국의 수입제한조치가 계속될 경우 해외에서의 보복을 불러일으키게되고 한국상품에 대한 무역장벽이 세계곳곳에서 생겨날 것으로 우려하고 앞으로
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"기술혁신 않고는 GE도 설 땅이 없다"
라디오에서부터 비행기 엔진과 원자로 생산까지 참여하고 있는 미국의「제너럴·일렉트릭」(GE)이 적자생존의 현실에서 살아남기 위해 밑바닥에서부터 기술혁신운동을 전개하고 있다. 말단 기
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경영진 ⑦「건설계열」만 소폭승진|불황여파…통운은 자체이동도 거의 없어
동아「그룹」(회장 최원석)은 이번 주총에서 사장급은 바꾸지 않았다. 임원중 3명이 자체 승진하고 1명은 진급되어 계열기업으로 옮겼다. 동아건설의 김선원씨가 전무에서 부사장으로, 동
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"스트레스를 이기려면 조금쯤은 바보가 되라"
복잡한 현대사회를 살아나가자면 「스트레스」는 필연적으로 생기게 마련이고 또 이 「스트레스」가 만병의 근원이 되고있다. 같은 직장에서 같은 업무를 취급하는 사람이라도 업무에 대한 만
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『사원교육』은『회사자산』
최근 각기업들이 신입사원에서 최고경영자층에이르는 전사원들의 교육에 부쩍 열을 올리고있다. 과열된 「스카우트」로물의를 빚는등 인력 확보에 급급하던 기업들이 인력개발에 전에 없던 투자
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(2)인력의 재배치(상)|활발했던 경영진 이동
경기 파동과 이에 따른 사계의 심한 부심은 필연적으로 노동 인력 내지는 경영 인맥의 이동·재배치 현상을 동반하게 마련이다. 지난해에는 그 범위가 특히 광범위하여 최고 경쟁자에서 말
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대형화[붐]…70년대|분야별로 본 전망
지금 우리는 70년대의 출발점에 서 있다. 그리고 이 [10년간], 모든 분야에는 급격한 변화가 있을 것으로 널리 예측되고 있다. 70년대의 [생활]은 기술적 진보보다 사회문제처리
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